乌海泡沫板橡塑板专用胶 在职场中人和人的距离是怎么越来越大的?

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去年我们裁了两拨人乌海泡沫板橡塑板专用胶,同个部门,同批名单,有两个人的后续让我印象特别。

A,34岁,P7,被裁之后在群里骂了三天,然后开始投简历。投了个月,发现市场上根本没坑乌海泡沫板橡塑板专用胶,要么薪资腰斩,要么要求降。他找我诉苦:哥,我干了十年,怎么就没人要了?我看了他的简历:全是项目描述,没有量化结果,没有技能沉淀,十年经验等于年经验重复十次。

B,32岁,P6+,被裁当天发了条朋友圈:感谢公司,重新出发。然后两周后入职角兽,pvc管道管件胶title升了,薪资还涨了20。我问他怎么做到的乌海泡沫板橡塑板专用胶,他说:哥,我三年前就开始准备了。每年出去面试两次,看看市场在要什么人,缺什么技能就补什么。简历上全是数据、案例、可迁移的能力。

你看,同样是裁员,A眼里是“我没了”,B眼里是“机会来了”。差距在哪?不是运气,是“敏感度”。A对市场没概念,觉得自己在大厂待着就稳了。B直盯着外面,知道自己的“市场价”和“稀缺”。

所以回到问题:人和人的差距怎么拉开的?就是对“风险”和“机会”的敏感度不样。 有人等到刀架脖子上才动,有人早就铺好了后路。结果就是个拿赔偿焦虑,个拿offer走人。

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